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▼ まるふみ塾

気が付いたら、、

 

2015年からHPの「スタッフ募集」ページの更新を怠っていました、、、(笑)

 

まるふみ「スタッフ募集」ページ

 

それでも今までそこまで厳しい状況にならなかったのは本当にありがたいですね^^

 

スタッフに感謝感謝です。

 

こんばんは、まるふみ代表平野です。

 

 

先日、福岡で大々的に活躍されている飲食業界の社長の人材育成セミナーに参加してまいりました。

 

そこでその社長が強く言うのは、、、

 

【可能性】

 

そう、今ならどこの業界でもそうでしょうが、

 

人材不足。

 

ウン十万という出資をしてそれらの媒体を使い社員を募集しても、、

 

結果一人応募してくるか来ないか、、、

 

という厳しい現実を飲食の同業者からは聞きます。

 

 

そんな時代、これから一体どうするのか??

 

ひとつに、社員・アルバイト全員人事部!!w

そして、、

今いるスタッフを立派に育成させる!!

 

つまり、【人の可能性】を信じる、ということなんですね。

 

私も2001年から商売をしておりますが、


人材に関しても本当に厳しい時期もありました。

 

しかしある時期を境に、余裕はないにしろ、

 

そこまで苦労しない時期が割と長く続いております。

 

その境で何が変わったか??

 

人を育てる、、と言うことに注力したことも大きい気がします。

 

、、って当たり前なんですが、

 

いや、若かりし頃は、仕事ができないとなると即クビ!!

 

、、ぐらいの厳しさ??、、勢いみたいなのがあったのは事実、、

 

若いがゆえに、即戦力しか求めていない、みたいなところがありました。

 

ですがね、、

 

色々な失敗も重ね、本当に長く付き合えるスタッフとは??

 

必要な人財とは??、、

 

となった時に、今現在その人が仕事が出来ようが、

 

その人の人間性を重視した雇用、付き合い方に目を向けないと、

 

長い目で良いお店・会社にならないんだな、、、と気付いたのです。

 

それからですね。

 

離職率も下がり、大抵のスタッフは学生ならば卒業までは在籍してくれるようになったのは。

 

もちろん、どうしても合わなくて途中で辞めるスタッフもいるかとは思いますがね。

 

それはそもそも縁がなかった、、と言うことで^^;

 

 

つい最近まで、高校生は不可!!

 

だった「まるふみ」。

 

理由は、22時までしか働けないこともそうですが、

 

社会常識や一般マナーから指導しなくていけないことが一番のネックでした、、

 

しかし、ここ最近はしっかり育てています!!

 

高校一年生も、しっかりと指導しています!!

 

しかも、まるふみ代表平野、直々に!(笑)

 

これぞ「まるふみ塾」!!

 

 

高校生用に作った私の手書きの挨拶表、、

 

肝心な「いらっしゃいませ!!」

 

が抜けているところはご愛きょう(笑)

 

私がなぜこうまでして高校生のスタッフを受け入れようと積極的になったのか??

 

もちろん長い目で見て、将来のまるふみの重要なスタッフに育ってほしい!!

 

、、というのもあります。

 

、、ですが一番は、10代の子に社会勉強をさせるのが会社としての重要な役割のひとつ、

 

と気付いたからでもあります。

 

部活をやっている子は、顧問の先生や先輩から色々教わるでしょう。

 

習い事をやっている子もそこの師や先生に教わるでしょう。

 

では、特に何も夢中になることがなく、?アルバイトでお小遣いを稼ぐことに必死な子は??

 

誰が礼儀やマナーや常識を教えるの??

 

アルバイト先の大人ですよね?

 

そこを自社の損得だけで「うちはイヤイヤ」と逃げていては、

 

会社として社会に貢献できているのか??

 

と疑問に思いましてね。

 

いや、今までヤンチャな若い子にはシフトをすっぽかされてそれっきり、

 

とかよくありましたよ。

 

でも、そんなん大したことじゃないww

 

それぐらいのことは覚悟で受け入れなくてはね。

 

そして、器用で口がウマい子よりも、

 

案外、不器用だが正直な子の方が重要なスタッフに成りうる、、

 

という実績も出てきましたしね。

 

コツコツと、私自ら本気で付き合うことが大切だと思ってきています^^

 

「まるふみ塾」?

 

「社長塾」?

 

何も打ち込めるものがないのんびり屋さんのお子さんも、

 

入塾ご検討下さい!!^^

 

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